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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者哪些问题
劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即 “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” ...
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劳务派遣解约函格式怎么写
劳务派遣解约函 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_________(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同...
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企业可以和劳务派遣工直接解除合同吗
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体。在劳务派遣关系中，退工和解除劳动合同都有其特殊性。但无论谁动议解除，都要遵守依法和依约的原则。劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然企业采用劳务派遣总会有不如意的地方，因此会有企业想和劳务派遣工解除合同，但劳务派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的，企业与...
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劳务派遣风险识别方法有哪些
风险识别就是运用科学的方法，准确地辨别出可能会影响企业目标实现的风险事件，以及风险事件产生不利结果的各种风险因素，并对风险事件影响程度以及损失进行分析和估量。 识别风险实际上是对将来可能发生的风险事件的一种设想和猜测。一般而言，风险识别的内容主要包括:确定风险的事件、分析风险产生的条件、描述其风险特征、分析风险事件影响...
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怎么创建以人为本的劳务派遣企业文化
人在企业中的地位和作用。以人为本的企业文化认为人是企业一切资源中最重要的资源。企业为人的需要而存在和生产，依靠人从事生产经营活动;企业最重要的资源就是人。企业的发展离不开人，企业又要为人创造发展的条件，企业与人两者相辅相成，共同发展。企业必须把人的全面发展与企业的发展目标结合起来，甚至把人的全面发展作为企业的发展目标之...
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劳务派遣为企业用工改革的提供新动力
随着经济的发展，一些新型的人力资源服务方式——“人事代理”、“人才派遣”、“劳务租赁”、“人才租赁”等已在我国悄然兴起。国家劳动和社会保障部把“人事代理、人才派遣、劳务租赁、人才租赁”等统称为“劳务派遣”。什么是劳务派遣？简单地说，所谓劳务派遣，是指用人单位通过人才中介机构录用自己所需的员工，并通过该机构为所录用员工发...
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劳务派遣工被拖欠工资如何维权？
虽然劳务派遣是一种临时性、辅助性的用工方式，但是劳务派遣工被拖欠工资依然有权利拿回自己的工资，当劳务派遣工遇到被拖欠工资的情况应当如何维护自己的权益呢？劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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人力资源外包可以有效促进企业的发展
人力资源外包并不是我们传统的行业，现在市场上依然有企业沿用着过去的工作思路和方法，企业人力资源部门依然无休止的做着人员招聘、档案管理、工资发放等传统型事务性的繁杂工作，当其中一个环节出现错误，或者员工有意见的心情背锅的重视HR，而且也占用企业很大的精力，人力资源外包的出现使得很多企业摆脱了这一困境，人力资源外包将企业人...
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小型企业也有必要选择人力资源外包吗
随着互联网经济和知识经济的冲击，小企业在经济中的地位也越来越凸显，成为了社会经济发展中的活跃力量，但是和许多大企业一样，小企业在发展过程中人力资源管理也需要投入很多的人力、精力、时间去处理人力资源管理相关工作，而企业经营的终极目标是以最小的投入获得最大的产出，小企业由于资源不足，往往没有系统的人事制度，主要从事传统的行...
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