新闻动态
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2021年中国劳务派遣行业市场现状及发展趋势分析
随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。 建筑业劳务派遣工占职工总数比例较高 人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服...
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如何区分劳务派遣公司的招聘是不是骗局
通过劳务派遣公司输送的劳务派遣员工对于企业来说不仅能缓解用工压力降低用工风险，对于一些寻求工作的求职者也是就职机会，现在企业对于劳务工的要求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，但是在找工作的时候被骗相信很多人遇到过，尤其是一些刚走出校门的学生工，由于刚出来接触社会，被骗的机率更高，那么如何区分劳务派遣公司的招聘是不...
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劳务派遣公司按5%差额缴税，能享受复工复业增值税优惠政策？
我公司是北京的一家小型劳务派遣公司，属于增值税小规模纳税人，此前我公司选择了5%差额缴纳增值税，请问，支持复工复业增值税优惠政策出台后对我公司适用吗？ 答：《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定，小规模纳税人提供劳务派...
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劳务公司将劳务分包是否有效
众所周知，劳务分包在生活中很常见，我们通常看到的许多项目可能是通过劳务分包进行的。 劳务公司将劳务分包是否有效 无效，分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所...
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劳务派遣工能享有年假吗
劳务派遣工和我们平时解除的普通职工有着很多的不同，劳动者就只能在法定节假日、休息日、和年休假进行休假休息，根据规定劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在...
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人力资源公司如何跟用工企业合作?
企业是如何和用工企业合作的？简单来说，企业只用人、不管人，对于企业来讲大大地降低了人力成本。企业要给员工发放每月的工资，到节假日还要发各种福利，另外员工的招聘、社保办理、工资发放等着些事务均由人力资源公司负责，正规专业的人力资源公司，不仅可以助力企业人力资源服务风险，完善企业的人力资源部门架构，还能满足企业在成本和战略...
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哪些因素影响到企业选择人事外包
在一个企业里，要设置配套的各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应专业的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，国外也有相当数量的中小型企业，他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机...
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选择薪酬外包的那些企业真的节省成本了吗
如果一个企业正值上升期，必然要面临员工增减员、薪资变动等导致月底的薪资、个税的复杂计算。某房地产的hr经理曾吐槽道足足五天时间，部门才核算完21年1月份760名员工工资、社保公积金缴纳费额与需报个税。在面临这样一个复杂耗时需要投入很大精力的事情上，的确耗费了企业的成本以及人员的办事效率，所以很多企业早早的就将薪酬核算、...
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劳务派遣服务差额征税划算吗
差额征税是营改增的产物，针对一些特定的业务项目，税务法规允许纳税人采用差额征税，避免营改增后有些行业无法抵扣导致重复征税。符合差额征税条件的项目比较多，劳务派遣服务可以差额征税，但是 ，要注意，这里的差额征税是指提供劳务派遣服务的劳务派遣公司。如果是一般纳税人是做建筑服务项目，“清包工项目”、“甲供料项目”、“老项目”...
