新闻动态
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劳务派遣与人力资源外包的差异、开票税目及税率
一、两者差异： 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。-简单理解为包出去的是“人”。按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。 举...
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劳务外包的社保问题有哪些
企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，劳务外包公司选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。而这种经过多次分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到最后自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。这种逐级分包的劳务外包模式实际上尽管规避...
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离职后社保挂靠在代理公司是否划算
离职后很多人并不希望社保断掉，特别是今年很多人放慢了脚步或在家歇下来或开始自己创业，无论是哪一种选择，都会出现社保暂时中断的现象，社保相对于其他的商业险来说还是蛮划算的，而且也是涉及到五险，对于我们的生活也是一种保障，社保与我们的生活息息相关，所以很多人会选择在离职后挂靠在代理公司，挂靠的话个人就有承担单位和个人两个部...
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人力资源派遣中工资支付存在的风险
部分实际用人单位在采用派遣用工时，出于种种考虑，未采取一定的技术措施直接向派遣员工发放工资。殊不知，工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最重要因素。一旦被认定事实劳动关系，就要承担雇主责任。那么，实际用人单位出于避免雇主责任而采取的劳务派遣用工形式就白白浪费了。 其实，这个风险只要在派遣协议中作一点技术处理就可以避免...
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为什么人事外包也需要拓展新方向
人事外包在出现的时候就被赋予了帮助企业提高效率的一种新型管理模式的评价，在这几年的发展看来人事外包减少了行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低了人力资源管理的开支。总之人事外包是被很多企业所认可的，随着新媒体技术的不断革新,人力资源管理的职责和要求也在发生变化。比如对于员工新媒体使用的日常管理、...
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人力资源派遣招聘员工存在哪些风险
由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。这体现到派遣协议中，就出现了这样一些条款：“派遣公司根据实际用人单位的要求代实际用人单位招聘...
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人力资源外包未来会发展成什么样
长期以来，企业的人力资源管理总是追求大而全，或许是企业自身氛围的“特殊性”，一般都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是现在时代前进了，情况变了，观念也变了，人力资源外包于是应运而生。人力资源外包已经被广为认可，成为企业界潮流并上升为企业战略。人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，...
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劳务外包存在的风险如何防范
劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。 那么劳务外包存在的风险有哪些？ 1、劳务外包的界定劳务 外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可...
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为什么薪酬外包需要专业的人力资源公司设计薪酬体系
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作，由人力资源服务公司接受企业客户的委托，负责该企业薪酬部门的日常管理工作，包括整理工资信息，计算工资数据，代发放工资，足额申报个税等等，能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。稍微大一点的企业的薪酬管理都会比较复杂，薪酬关系到企业与员工之间的关系，一个好的薪酬制度不仅能够促进企业与...
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劳务外包和岗位外包有什么不同
现如今人工成本越来越大，很多企业为了减少这一块的成本，开始采取多种用工形式，除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公司，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳...
