新闻动态
-
劳务派遣员工发生工伤 派遣公司应承担责任
劳务派遣是一种特殊的劳动用工关系，涉及劳务派遣公司、用工单位、劳务派遣员工三方的权利义务。那么，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，由哪一方来承担责任？ 韩某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某市政公司的公路段任养护工，双方劳动合同仅约定月工资与工作时间，两家公司均未给韩某缴纳工伤保险费。7月17日，韩某...
-
什么情况下可以申请劳动仲裁
发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁，这是深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢？ (一)因确认劳动关系发生的争议; 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单...
-
劳务外包中由于承包主体混论而引发的社保问题
“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务...
-
对于离退休人员可以进行劳务派遣吗
在现实生活中有很多劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，退休返聘通常是指用人单位中的受雇佣者到达或超过退休年龄而退休后，再与用人单位或其他用人单位订立合同，从而继续作为人力资源存续的行为或状态。为了更好的将退休人员和用工单位相匹配而做到人尽其才，一些劳务派遣公司会...
-
劳务外包是如何帮助企业控制成本的
现如今人力成本越来越高，为了更好的降本增效，许多企业开始选择将不重要的业务外包出去，对于一些企业来说使用外包来解决用工问题是再好不过的，尤其对一些大型企业来说常年性的外包成为主流。很多企业选择外包是因为它可以降低用工成本，企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公...
-
劳务派遣中会存在哪些劳动争议
劳动争议一般发生在劳动者与用人单位之间，会引起劳动争议的原因就是双方对彼此都不满意。那么到底劳动争议应该如何界定呢?发生劳动争议以后怎么办呢?劳动争议范围有哪些?下面就让律图的编辑为您解答一下吧。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用...
-
为什么企业需要选择社保代理
社保是国家规定企业必须为员工购买的社会保险，但办理手续严格、专业性强、涉及政策范围广、办理流程繁杂等问题持续困扰着企业和员工，不少企业不仅要每月花费2,3千甚至更高专门雇佣专员来负责本企业的社保业务，而且还常常因为所雇的专员不专业，办起社保事务来力不从心，又或者因为工作繁重，而频频辞职。一旦社保缴纳出现问题不仅对员工的...
-
雇主责任对劳务派遣有什么影响
劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。但因在劳务派遣中，用人单位招用劳动者的过程是通过派遣机构的行为而完成...
-
为什么这几年社保外包成为一种趋势
随着社保改革走向深水区，金税四期上线社保税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，企业社保岗位面临多重挑战。一方面社保政策复杂、企业内部经办落后，调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。近年来，外包的业务模式越来越受欢迎...
-
劳务外包审计的关注事项
外包方式的选择在外包方式分为劳务承揽与劳务派遣两种：劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务公司完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。前者是对事不对人，单位按事件支付劳务费，劳务公司自行安排人员完成事件；后者是单位出现岗...
