新闻动态
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劳务派遣双重劳动关系是什么意思
双重劳动关系学说认为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位和被派遣劳动者之间也存在劳动关系。笔者认为，一般的双重劳动关系应该是劳动者同时从事两个以上、时间上并不冲突的工作，有两个劳动过程，得到两份劳动报酬，每一个劳动关系都是一个完整意义上的劳动法律关系，每一用人单位均与其签订劳动合同，承担劳动法律法规要求...
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劳务外包和劳务派遣哪个级别高？-华瑞人力
关于这个问题，不同的人有不同的看法，因为劳务外包和劳务派遣在商业和人力资源中有着不同的含义和用途。在某些情况下，劳务派遣可能被认为是一种较高级别的安排，而在其他情况下，劳务外包可能被认为更高级别。 在人力资源领域，劳务派遣通常指员工被临时分配到另一个单位工作，通常是一个短期项目或需求。这种安排通常在员工需要时进行，并且...
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企业实现人力资源外包战略化的方法
对于企业来说实现人力资源外包战略化的意义很大，随着市场竞争的激烈，各大企业进进出出浮浮沉沉，市场的变化很快，今天共享单车可以给你带来巨大收益，明天就因为不能退客户押金的问题上热搜，所以人力资源战略化对于企业来说非比寻常，人力资源外包战略化可以实现增强企业核心竞争力，改善员工的人力资源服务质量，建立共享服务与流程整合等等...
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委托人力资源公司代理招聘人才的6大优势你知道吗?-华瑞人力
优势1、节约用工成本。 企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗?从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到最后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，而招聘员工的流程则由安徽华瑞人力资源公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。 优势2、优化招...
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对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处
1.突破人事编制限额，建立灵活用人机制 随着事业单位的发展变化，对工作人员的需求也日益增加，但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活，在编制缺乏...
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什么样的人力资源公司靠谱？这三点不能少？-华瑞人力
为了降低用工成本，越来越多的企业开始选择灵活用工、劳务派遣、共享用工等新型用工模式。于是市场上人力资源公司的数量如雨后春笋般争先涌出，但也因为人力资源入行门槛较低，导致市场上也有许多滥竽充数之辈，导致也有不少人非常质疑人力资源公司，发出人力资源公司真的靠谱吗的疑问？ 虽然国内人力资源公司良莠不齐，但毋庸置疑的是，人力资...
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劳务派遣公司的盈利方式是什么
一、用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的...
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国企的劳务派遣和外包有啥子实质性区别？【华瑞人力】
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。直白点来说就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照...
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对于劳务派遣中员工的培训工作应该怎样做
1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。 2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工，企业应提供选择性培训项目，这样可以提高企业对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是，对这部分培训费用，企业应适当与派遣员工共同承担费用，或者由派遣员工独自承担费用。...
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个人职业介绍PPT需要包含哪些内容？带完整大纲【华瑞人力】
个人职业介绍是推荐自己的广告，它可用来作为求职、任职、加人党、团组织的自我介绍。在市场经济体制下，随着用人制度渐趋市场化，简历更成为求职应聘的敲门砖，成为个人的介绍信。职业介绍的作用就是展示自己、宣传自己、推销自己，有说服力、有冲击力的职业介绍PPT是求职中的第一关。下面就来介绍一下一份优秀的个人职业介绍的内容包含有哪...
