新闻动态
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人力资源外包的驱动力是什么
人力资源管理的根本目标在于通过提升员工个人绩效来改善组织绩效，人力资源要创造价值，其基础在于能够理解并执行公司的整体战略，目前很多企业的人力资源管理都已经走到了一个十字路口，是持续发展还是因只能外包而消亡，事实上不同的企业将人力资源工作外包的原因往往是有所差别的，但一般而言，驱使企业选择人力资源外包的动力都是以下几点。...
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利用劳务派遣避税的风险
（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险 1、劳务派遣单位的常见违规操作 （1）虚开发票 一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。 （2）违规抵扣应税收入 劳务派...
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为什么人力资源外包可以提升企业竞争力
人力资源管理发展至今已经和之前我们所认知的旧观念有所不同，绝大多数企业仍旧无法打破将人资管理作为事务性部门使用的旧观念，从而导致在日常的管理过程中错误的配置资源造成企业资源的持续性浪费。其实事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，企业应该放宽眼光去考虑与企业发展...
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HR如何合理利用劳务派遣
由于近年来企业对于劳务工的需求越来越多，导致市面上的派遣公司也增加了不少。有些劳务派遣公司为了有利可图，挺而走险不和派遣工签订合同，或者搞一些别的违法操作。作为HR，肯定会担心如果劳务派遣中出现了差错，用工单位是否受到影响？企业使用劳务派遣的时候会碰到的较大难题估计就是是否能正确选择劳务派遣企业，近些年，劳务派遣企业的...
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人力资源派遣公司代理企业薪酬管理的可行性
薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，随着薪酬只能的变化，薪酬方案也日益复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。人事薪资外...
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委托第三方代缴社保有没有风险？
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。 2018年8月6日，李某入职甲公司。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，经认定为工伤，达到职工工伤与...
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怎么评估一家劳务派遣公司是否能与自己公司合作
劳务派遣的出现使得企业的管理成本降低，是一种雇佣和使用分离的就业制度，随着时代的发展，劳务派遣公司的经营范围变得越来越广，劳务派遣这种用工方式对于企业的帮助大家也有目共睹，但是市场上有很多家劳务派遣公司，光是合肥的话就有几百家，有好有坏，并不是每个人都会分辨一家劳务派遣是否值得去合作，一家优秀的劳务派遣公司能为企业带来...
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劳务外包合同的主要风险点
劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。 1.“外包”被认定为“真派遣”的风险。 劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《...
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劳务派遣公司代发员工工资安全吗
薪酬工资对于员工和企业来说都很重要，对于企业来说，薪酬问题处理的好，会激发员工的斗志；但是处理的不好，很可能会引发员工不满。工资的发放也会给企业带来很多的问题，比如说员工工资如何核算，员工个税的扣除，员工工资发放时间等等，很多企业为了节省时间都会选择劳务派遣发放工资，但是企业更关心的问题是劳务派遣代发员工工资真的安全吗...
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劳务派遣公司通过什么方式赚钱的
劳务派遣公司都是怎么赚钱的？都说这个行业暴利，有很多小伙伴上还表示就被这类公司忽悠过，所以觉得劳务公司都是骗人的，真的是这样吗？其实，正规的劳务派遣公司根据性质都有不同的盈利模式。 第一种，一些大型国企央企 通过成立三产公司，这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。这对劳务工是有好处的，管理正规...
