行业资讯
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2019年8月份合肥社保基数比例最新调整
没错，安徽的社保基数又调整了，今年合肥的社保已经有过3次变动了，从5月份调整了养老比例之后又降低社保基数，8月份开始又上调社保基数，嗯，HR们一脸懵。 合肥市力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、安徽省人民政府办公厅《关于...
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劳务费的构成有哪些以及计算原则
劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 (一)基本定义 1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。 2、...
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劳务派遣工有什么保障吗
对于员工来说工作是一份收入，同时工作中也会遇到被侵犯权益的事情，劳务派遣本身就涉及三方关系，在现实中更是容易遇到各种劳动纠纷，劳务派遣一方面对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用，但在劳务派遣过程中，同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障，作为劳务派遣...
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劳务派遣工能不能借调
现代社会工作过程当中临时出差，可以说是许多技术人员都经常经历过的事情, 甚至即使是调岗到其他公司工作也同样是有可能的, 而同样劳务派遣制度也是将劳务派遣公司的劳动者派遣到其他公司工作,那么 劳务派遣工可以借调吗? 借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，...
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劳务派遣在发生劳动争议时的主体问题
因劳务派遣特殊的劳动关系较容易引起劳动争议，而出现劳动争议属于新型案件。如以下案例: 【案例一】 某咨询服务公司与甲企业签订劳务派遣合作协议，咨询服务公司按照甲企业的要求对外招聘员工，李某通过应聘，与咨询服务公司签订了为期2年的劳动合同，劳动合同中注明了李某被派遣到甲企业工作，工资报酬、福利等均由甲企业支付给咨询公司，...
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企业为什么要选择第三方代缴社保
对于很多企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时。社保政策、个税政策变化之后，社保及个税计算更加复杂，因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等，都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,随着时代的发展，大家的维权意识也越来越强，如果企业因为社保的原因...
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把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢， 首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资、福利待遇等等，有很多企业选择人事外包后也面临着人员的流失，如果不做好...
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劳务派遣职工在遭遇劳务纠纷是如何维护自己的权益
劳务派遣已经屡见不鲜，生活中工作中都会听到这个名词，劳务派遣不同于我们平常的正式用工，在实际工作中很多的劳务派遣工也会遭遇到各种劳务纠纷，比如说工资没有如实发放、社保缴纳基数未按实际基数、工伤、无理辞退等等，虽说是劳务派遣工，但是也是受到劳动法的保护的，如今劳务派遣在慢慢正规化，但是仍有不少派遣单位和实际用工单位往往相...
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劳务派遣公司是怎么盈利赚钱的
随着商品经济的快速发展，劳务派遣公司也变得越来越普遍，很多的大公司需要人员都会和劳务派遣公司合作通过派遣的形式，劳务派遣已经成为一种普遍的模式，不仅仅是大公司在选择，很多中小公司也会或多或少和劳务派遣公司合作，很多人可能会疑惑劳务派遣公司不直接从事生产劳动是怎么盈利的呢，大多数声音都是妖魔化劳务派遣公司，说劳务派遣公司...
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劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任
劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见，那么要是劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任？劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任？ 实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。 《...
