行业资讯
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劳务派遣协议中可以约定的责任有哪些
劳务派遣公司承担与劳动关系相对应的责任，包括负责被派遣劳动者的工资，并为其办理社会保险等日常管理性事物工作等；用工单位实际使用被派遣劳动者，并支付劳务派遣单位一定的服务费用，需承担与民事关系相对应的责任。 法律规定可以在劳务派遣协议中约定的内容从其规定。例如，规定劳务派遣单位和用工单位之间可以约定派遣岗位、人员数量、派...
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建立劳动关系要订立书面合同吗
劳动合同是劳动者和用人单位之间十分重要的权利义务凭证，而劳动关系可以说是劳动合同的基础。 1、建立劳动关系一定要签订劳动合同，在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动...
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劳务派遣与劳务外包的认定的区别
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，那么劳务派遣与劳务外包的认定的区别有哪些呢。 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳...
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我国劳务派遣迅速发展的原因
劳务派遣最早是出现于美国，我国的劳务派遣始于20世纪70年代，尽管劳务派遣一直以来饱受争议，但是不可否认，作为一种社会存在，派遣劳动应当说有其相应的社会价值，自21世纪以来随着非公有制经济的发展以及劳动力市场的逐步开放，劳务派遣在我国得到快速发展。 劳务派遣组织并不是单个劳工简单相加及简单分配，而应该是根椐行业需要结合...
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在合肥个人可以通过什么方式缴纳社保
说到社保，想必大家都不陌生，通常我们在单位上班，社保由单位与个人共同缴纳，随着大家参保意识的提高，越来越多人开始重视自己的社保，社保是一个最基本的保障，不管怎么说都应该为自己的将来留一份保障；如果社保不缴或断缴，对于个人的其他一些福利可能会有影响，比如在合肥买房外地户口就必须要有一年社保缴纳记录。但现在越来越多的年轻人...
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劳务派遣公司是属于什么性质的机构
很多人对于劳务派遣公司的认知并不全面，提到劳务派遣公司大多数人想到的就是给企业送人的，其实并不只是这么简单，劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。 劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出...
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如何保障劳务派遣员工权益外部环境
劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的新兴用工模式，已成为我国就业体系的重要内容。劳务派遣应帮助大中专毕业生顺利就业，促进下岗失业人员再就业，引导农村剩余劳动力合理有序转移等方面发挥积极的作用。制订劳务派遣的专门性法律，建立专职的监督机构意义重大。应通过立法赋予此机构处理劳务派遣问题的权力。劳务派遣专职机构...
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劳务派遣用工的特点有哪些
近年来越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作，开始接受劳务派遣这一用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣与传统用工形式有很大的不同，劳务派遣有着自己的特点，那么劳务派遣的用工特点有哪些呢？ 劳务派遣这种用工...
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合肥市5月份社保养老费率下调
5月份对于很多企业来说是个特殊的月份，因为5月份开始合肥社保的养老费率由原先的19%降低至16%，而且社保的基数也进行了调整，由原先最低基数3396.35降低至2711.24，切实减轻企业负担 2019年5月和6月份，我市将以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人...
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劳务派遣同工同酬是怎么界定的
现实中存在着临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象，劳务派遣同工同酬的规劳务派遣工同工同酬是怎么界定呢？ 如何理解同工同酬 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、...
