行业资讯
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劳务派遣公司给企业代发工资员工个税是如何扣缴的
代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，很多的企业会选择劳务派遣公司代发工资，特别是大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如签署代发工资服务协议，以及员...
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劳务派遣的灵活用工会成为市场趋势吗
随着经济的不断发展，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越...
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劳务派遣中的劳动关系存在哪些不合理的地方
由于劳务派遣和传统用工的不同，即雇佣与使用相分离，劳务派遣之所以存在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别，“劳动关系建立的前提条件，一是劳动者能够在法律上享有独立的人格主体地位，享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活...
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社保停缴、漏缴应该怎么办
社保对于我们来说也是蛮重要的，一般情况下，社保的缴纳是伴随着人大半辈子的，无论是医疗、生育、失业、养老还是工伤对于我们来说都是很好的福利保障，不过在生活中也会因为各种原因出现社保停缴、漏缴的情况，社保停缴、漏缴会给自己的方方面面造成不小的影响，那么社保停缴漏缴应该怎么办？ 社保中的养老保险一旦停缴，也存在着肯定的影响。...
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企业对劳务派遣员工的考核管理怎样才能更完善
完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工单位和劳务派遣公司，还是劳务派遣单位和被派遣员工，抑或是用工单位和被派遣员工，均应当...
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社保外包对于企业有哪些好处
社保是员工的一项基础福利，由公司和员工共同按比例缴纳，给员工缴纳社保一般都是由企业的人力资源部门来处理，员工一旦多且流动性大的话，也是一份十分繁杂占用时间的工作，所以越来越多的企业选择了社保外包，把员工的社保交给社保代缴公司，特别是对于一些中小企业和分部办事机构来说从社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的，社保政策...
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮...
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劳务派遣的类型及模式有哪些
近年来劳务派遣以各种形式如火如荼的发展着，劳务派遣公司也是越来越多，劳务派遣根据不同的用工特点也会产生不同的模式。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况，有针对性地选择适宜的派遣模式，那么劳务派遣的类型和模式有哪些呢？ 根据派遣对象的不同 技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满足...
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劳务派遣中存在哪些问题
劳务派遣可以说是一把双刃剑，劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，那么劳务派遣存在着哪些问题呢？ 首先劳动关系不清晰，劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳...
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劳务派遣的劳动关系有哪些特点
劳务派遣打破了传统雇佣关系模式，在雇佣关系中出现了第三方主体。传统的雇佣关系只存在用人单位和劳动者两个主体，是一对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系中则存在着劳务派遣单位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体，三者之间存在着复杂的三角法律关系。劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣...
