行业资讯
-
在大企业中劳务派遣如何更好的应用其中
劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。一家世界500强的日资企业在深圳的制造厂中，2004至2005年平均使用劳务派遣工的人数在6000至7000人，这些派遣工人来自三家大型劳务派遣机构，人员构成以湖南、湖北、江西一带，受过高中或中专教育的农村闲散劳动力为主，80％以上为女性。这是一个庞大的数字。这些人员除了劳动关系不属...
-
劳务派遣和劳务外包有哪些不同
劳务外包虽然和劳务派遣有着本质上的不同，但如果操作不当，是有可能具备劳务派遣的特点，并被认定为“名为外包实为派遣”的。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活。但不同之处在于“管理权”，如何“使用劳动者”是区分两者不同的关键。 现在我们由浅入深地把劳务派遣和劳务外包对比一下,看看具体有什么不同。 1、服...
-
人才派遣为什么会发展得这么快呢
第一，从劳动法律关系和社会效果看，人才派遣是一种新型的劳动关系，有利于人才与智力的柔性流动，具有广泛的社会意义。因为派遣单位与人才之间签订的劳动合同从而构成了事实上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位（用人单位）签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，双方形成事实上的劳务关系。在人才派遣工...
-
劳务派遣员工归属于何方从业人数对应纳税额有什么影响？
在劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务派遣员工形成的三角关系中，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位为用人单位，派遣单位与被派遣劳动者（劳务派遣员工）之间是劳动关系。关于劳务派遣员工的归属问题，现行税收政策的规定不统一，致使征纳双方在实际处理中产生分歧，进而影响到企业应纳税额的计算。 案例1：甲餐饮企业资产总额400万元，建立了...
-
企业应该选择劳务派遣这种灵活用工的方式吗
灵活用工，相信大家对于这个词不是特别了解，它区别于传统的固定全职，比如说劳务派遣，指企业可以灵活的按照自己的需求去雇佣所需要的人才，对于那些季节性用工比较强的企业来说，灵活用工这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。双方不建立正式的全职劳务关系，这种模式企业该不该采用呢?对于这个问题，不能盲目的下结论，应该...
-
社保稽核的流程是怎么样的
为了确保用人单位按照规定为员工购买社保，维护参保职工合法权益，我国人社部规定，社保机构有权进行社保稽核，社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况。其具有促进社会保险基金的征缴、防止社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、提高社保管理质量等作用。其最终目的就是要维护参保人员的合法权益，这样才能保证社会保险...
-
人力资源外包为什么越来越流行
随着企业发展规模与实力的扩大，企业的人力资源部门的战略规划功能也日趋增强，他们可能没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源工作，尤其是一些事务性、基础性的日常工作。因此，有战略性的人力资源规划就被提上了议事日程，人力资源外包管理——俗称“人事外包”也应运而生。 人力资源外包已经越来越成为一个流行趋势。将一部分常规性人力...
-
劳务派遣的社会存在价值有哪些
随着时代的进展，原先传统的劳动关系在慢慢逐渐的弱化，弹性用工需求在增强，随之劳务派遣慢慢进入了大众的视野，虽然一提到劳务派遣很多人都是咬牙切齿，但是事实上劳务派遣也给社会带来了很多的价值， 一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境 劳务派遣型工作安排，降低了企业的生产成本和认识管理成本，有利于提高企业的经济效益和生产...
-
劳务派遣公司如何提高专业化的服务水平
时代在发展，如雨后春笋般劳务派遣公司越来越多，面对这样的竞争压力，劳务派遣公司只有提供专业的服务水平才能占有一席之地，劳务派遣公司是给企业解决人力资源一系列难题的，首先，劳务派遣公司要组建一支高水平、高素质的专业团队。劳务派遣是一项专业性、整体性、系统性都非常强的工作，需要从业人员有相当高的专业水准，劳务派遣公司如何提...
-
确认劳动关系的依据有哪些
劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系，劳动关系对劳动者的权益都是可以进行保障的，如果劳动者忽略它的话，在被单位侵犯权益的时候就无法维护自身利益。既然劳动关系的问题如此重要，那么确认劳动关系的依据有哪些？ 劳动关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，...
