行业资讯
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劳务派遣员工的工资怎么发放
我们之所以工作都是为了那份收入，劳务派遣员工也是同样如此，劳务派遣涉及到三方关系主体，由于劳务派遣员工与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。劳务派遣员工的工资是怎么发放的呢？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社...
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劳务派遣试用期是多长时间
作为刚进入企业的新人，都是逃不了试用期的，试用期其实是用人单位给入职员工的一个过度用人期限。有很多公司的试用期一般长达三个月之久，有的还会是六个月甚至一年，试用期就享受不了和正式员工的同等待遇，那么劳务派遣中的试用期是怎么定的呢？劳务派遣试用期有多久呢？ 劳务派遣中的试用期怎么约定 《劳动合同法》第17条第2款规定：“...
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构建和谐劳务派遣的重要性有哪些
劳务派遣的对于社会的贡献有目共睹，但是这是在和谐劳务派遣的基础上达到的，劳务派遣关系具有社会劳动关系的一切普遍特征，同样也适用劳动关系法律法规的规范和约束。但是劳务派遣的用工关系涉及到用工单位、用人单位、劳动者三方的主体，使得劳务派遣关系更加的复杂化，构建和谐劳务派遣的重要性有哪些？ 构建和谐劳务派遣关系是实现社会公平...
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签订劳务派遣合同时应该明确哪些条例
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢？ 一、清晰明确劳务派遣公司签定劳动合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳务合同。 二、清...
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劳务派遣的两权分离存在什么隐患
劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,很多企业选择用劳务派遣用工规避用工风险，但是这个世界上没有一劳永逸的事情，劳务派遣的实质是人才使用权的让渡，主要表现为人才的所有权及使用权的分离，这种现象存在着一定的隐患，那么劳务派遣这样两权分离的现象会带来哪些隐患呢？ 人才与劳务派公司遣签订劳动合同，因此人才的所有权归...
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劳务派遣工伤赔偿比例以及赔偿项目
随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，比如说劳务派遣，劳务派遣的过程中难免会出现各类工伤，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，那么劳务派遣公司工伤赔偿比例是多少呢？ 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：...
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社保新政策下如何选择正规的劳务派遣公司代缴社保
社保是我们生活的保障，社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤，对于个人或者企业员工来说，社保都是很重要的，2019年社保入税的新政策出来以后，社保按时按规缴纳的要求就越来越严格了，生活中个人或因这样那样的原因最终没有办法按时缴纳社保出现漏缴停缴的现象时有发生，企面对社保新政策非常的惶恐，对于一些要在外地成立分部等原因，这...
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面对税改企业税收筹划应有新思路
2018年是经济环境整体不太好的一年，我们也终于迎来了2019年，企业面对税改新政策也是倍感压力，社保归税给企业带来了很多不确定的影响，个税变化也给企业HR带来不小的工作量，但是办法总比苦难多，思路决定出路，面对新形势企业应该改变原有的税收筹划思路。 社保一直都是大家的保障，但是最近社保入税出台以后，对于企业和企业员工...
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劳务派遣能为企业规避哪些用工风险
有不少的企业未来规避用工风险会选择劳务派遣，特别是在今年社保归税的情况下更多公司将目光投向劳务派遣公司，将员工转移派遣，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系，与...
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跨地区劳务派遣应该怎么缴纳社会保险
跨地区派遣在劳务派遣过程中也是会有发生的，那么这其中就涉及到劳务派遣员工的社保问题，每个地区的社保政策不一样，而且还涉及到后期享受社保福利的问题，很多人对于劳务派遣员工的社保应该按照什么标准购买不清楚，首先一个问题由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管是怎么协商的，劳务派...
