行业资讯
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人力资源外包服务的发展前景
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。虽然目前我国的人力资源外包服务仍处在相对初级的发展阶段，但随着越来越多的外资企业入驻以及第三方外包企业本身专业度的提高，必将给我国的人力资源外包行业注入新鲜的血液，并迎来新的发展高峰。就目前来看我国人力...
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社保代缴暗藏哪些法律风险
目前，我国缴纳社保的方式有两种，一种是用人单位与为其建立劳动关系的职工缴纳社保，另一种是灵活就业人员自行缴纳社保。常见的“新就业形态劳动者”主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等，疫情之下，“共享用工”成为常态，其实质是“借工”模式，也是其中的一种。以上每种用工方式都有其适用...
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人力资源派遣的专业化服务为什么很重要
人力资源派遣公司是一个服务性的企业，人力资源派遣服务实质上就是人力资源派遣机构承接用人单位外包出来的人力资源管理业务，按用人单位的要求对派出人员的进行管理和服务，面对竞争激烈的人力资源市场，人力资源派遣公司的专业化服务显得更为重要。安徽华瑞人力资源努力开拓、创新，希望能在市场竞争中生存、发展、壮大，为企业提供良好的服务...
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怎么认识劳务派遣中的劳动关系？
劳动关系是指在实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者所形成的一种社会经济关系。就其本质来说，是劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系从合同生效开始到劳动合同终止结束，是一系列权利和义务的总和，而劳务派遣，存在“雇用”与“使用”相分离的特征，因此与传统“雇用——使用”一体的劳动关系运行有着明显的不同。 1．存在“共同雇主...
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劳务外包和劳务派遣的这些不同区别
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。...
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人力资源公司的赚取利润方式有哪些
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。人力资源派遣公司的赚钱方式很多，其实劳务派遣公司的盈利模式在派遣行业来说其实不算什么秘密，虽然每家劳务公司的收费方面可以会有一定的出...
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人事外包后企业的人事部门应该做哪些转变
在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性的规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门的工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘，发放工资等，而如果企业把这些工作进行外包之后，那么就让大家的工作内容，有了很大的一个转变。人事部门的人...
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为什么说人事外包是互联网趋势下企业的选择
互联网时代其中一个主要的特征就是专注、极致、专业化，在市场瞬息变化的环境下，企业必须更加专注于核心业务，回归企业在本行业(专业)领域发展的本质，对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资...
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人力资源服务外包需求和业务从哪里产生？
在企业人力资源运作体系中，包括战略性的工作和例行性工作。战略性的工作常常是企业内部难以完成或完成不好的，委托给第三方专业顾问机构来完成，已非常普遍。过去一直由企业自己完成的“例行性工作”，主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算以及部分人力资源计划与员工招聘等管理内容，由于其中的大部分工作都是基于经验的重...
