行业资讯
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从哪些方面完善我国劳务派遣制度
劳务派遣在我国是新兴的特殊劳动关系，由于目前没有对劳务派遣单位的设立实行许可制度，导致实践中一些不具备实力的企业和与用工单位存在关联的企业大量从事劳务派遣业务。据统计，日本只有 30 多家全国性的劳务派遣公司，而我国有 2 万多家劳务派遣机构。 我国派遣机构一般规模不大，不利于劳务派遣向规范化、专业化的方向发展。劳务派...
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试用期的规定适用于劳务派遣模式吗
劳务派遣实践中，基于劳务派遣雇佣与用工分离的特点，加之目前中国的劳务派遣实践中，劳务派遣机构是根据用工单位的通知来与用工单位决定录用的人员签订劳动合同的，即向社会发布招聘需求和面试环节均是由用工单位直接来与求职者进行。因此，实践中就可能发生一名被派遣劳动者在与现任的劳务派遣机构以及用工单位合法解除劳动关系及用工关系后、...
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劳务派遣用工成本传统账务处理
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施。 但从近年来劳务派遣实际操作来看， 一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多， 派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转 入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人员不变，身份发生根本变化。还有，在增加新员工 时，通过新闻媒...
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劳务派遣为什么可以在一定程度上解决三方当事人的困境
劳务派遣降低了企业的生产成本和认识管理成本，有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的，只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力，来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的工作安排形式。简一言之，就是企业在一些时候使用一些劳务派遣工而不是通过自己雇佣的员工来满足生产需...
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劳务派遣内部责任是如何判定的
在普通雇主责任中，只有当雇员的职务行为存在故意或者重大过失时，才可能产生“雇主的限制性追偿权”，只有此时，才存在内部责任问题。但是，在劳务派遣关系中，外部责任始终是以连带责任的方式出现的，因此，也就始终存在着追偿权的问题。 被派遣劳动者(雇员)的职务行为不存在故意或者重大过失。根据上文对外部责任的分析，这种情况下，只有...
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找第三方劳务中介公司代发员工工资有什么注意事项
企业为什么要找劳务派遣公司代发工资呢？代发工资是劳务派遣公司的基本业务之一。代发工资业务主要是由客户单位提供人员信息，劳务公司制作好工资表，并通过银行卡把工资发放给员工，现在很多中小企业，因为税务问题，感到非常的占用时间，公司规模十多人，报税多少都不合适，这时候就开始出现了，找劳务公司来代发工资，代缴社保的维护项目。 ...
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劳务派遣工未缴纳社保应该怎样维权
社保能保障各位劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育，所以用人单位依法缴纳社保将直接关系到劳动者的利益。但是，因为被派遣劳动者同时与两个单位产生联系，所以两个单位会互相推脱缴纳社保，结果直接损害劳动者的合法权益。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法...
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劳务派遣公司代发工资的员工劳动关系如何证明
有许多企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是提供人员信息制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行...
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遇到劳务纠纷如何解决？
劳务纠纷如何解决，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 遇到劳务纠纷如何解决？ 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿...
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劳务派遣如何申报工伤
劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作...
