行业资讯
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社保代缴的这些避坑指南请查收
有许多朋友会问“代缴社保可靠吗？”专业社保代理公司在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保的费用是合法的。目前市面上有大量代缴机构，只要网上搜索关键词，就会出来各种信息。但鱼龙混杂的市场，大大拉低了社保代缴的可靠性，比如有的打着几元甚至免费缴纳社保的幌子，进行融资投资。甚至有一些企业没职业道德，抬高社保缴纳基数，从中赚...
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为什么劳务派遣公司需要多元化发展
劳务派遣公司未来很有发展潜力，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国，无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用。也被用来解决政府、事业单位编制有限，但是又需要人手来做事情的问题，比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式。 后来外资企业可以直接雇佣中国员工了，但是...
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为什么劳务派遣这种灵活用方式会逐渐成为一种趋势
随着中国经济发展进入“新常态”，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在...
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人力资源行业为什么要挑战数字化转型
在当前市场快速变化的环境下，企业从零开始进行自主研发要付出极大的时间成本与机会成本，在新产品或品牌推向市场后将面临更大的营销费用和竞争生存压力。人力资源服务企业的数字化之路可适机通过并购方式加快数字化产品与服务转型的步伐，在我国人力资源服务企业与国际人力资源服务企业差距还较大的现状下，也更需注重在遵循国内大循环，国际国...
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劳务外包用工的法律风险如何防患于未然
劳务外包可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势，所以被越来越多公司采用，但由于企业劳务外包用工管理不规范等问题导致一定的法律风险，企业应该如何防患于未然呢？ 风险一：发包企业与劳务外包人员不存在劳动关系，却被动参与仲裁、诉讼，额外承担参与仲裁、诉讼的时间成本和律师费等经济成本。 防范措施：...
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人力资源派遣服务专业化应该从哪些问题改进
近几年人力资源派遣公司不断总结并且借鉴国外经验，在人力资源派遣服务方面进行了大胆的探索，已形成一定规模。在向专业化人才派遣服务机构发展的过程中，遇到了诸如配套法规、行业名称、专业队伍、企业文化、品牌经营等问题。要实现人力资源派遣服务专业化，应着重解决好以下几个方面的问题： 人力资源派遣服务实质上就是人力资源派遣机构承接...
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人事外包具体服务有哪些
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职、入职手续，要经常整理资料，不断处理一些繁琐而重复的事务，花费了不少时间...
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从人力资源的角度分析企业选择劳务外包有什么益处
劳务外包就是某一个企业单位将部分工作转交给另一个集体完成，由出包方给资金，承包方完成工作，出包方进行验收，验收合格就付资金，工作转包都是需要一定的资金并且要签合同，合同内容需要当事人双方都知道，若一方违约，就要承担相应的违约赔偿。那么从人力资源的角度分析企业选择劳务外包有什么益处 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 ...
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劳务派遣模式的这些需要警惕
即使法律政策规定越来越严格，为了能够降本增效，企业还是要鼓励使用劳务派遣模式的，那么，HR如何能够更谨慎、更规范的做好这项工作呢？在实际操作的过程中，可参考以下几方面的建议： 第一，禁止违法使用劳务派遣。劳务派遣只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 首先，HR必须擦亮双眼。使用派遣人员之前，HR在修订岗位说明...
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人力资源外包形式有哪几种类型
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。 劳动关系转移外包 劳动...
