行业资讯
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人力资源外包公司的软实力怎么提高
软实力是一种不可见的实力，不可捉摸的实力，企业软实力是相对硬实力而言的非物化要素。对于人力资源外包公司也是同样的道理，企业软实力是整合和使用硬实力的能力，是人力资源外包公司发展不可或缺的支撑要素，是最终实现企业运营效能最大化的关键能力。 管理者有一个重要任务是激励，接受客户的人力外包工作之后，我们的驻场外包经理去做工作...
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劳务派遣公司要想经营好需要遵循哪些原则
劳务派遣是我国劳动经济中一种比较新的形式，发展速度非常快，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么劳务派遣公司的原则有哪些呢? 一、雇员租赁原则。 劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向招才通提出需求，双方签订协议，招才通将员工派遣到企业上班。员工是招才通的人，只是招才通租赁...
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哪些岗位适用劳务派遣？
为什么越来越多的企业喜欢采用劳务派遣？因为企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘...
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建筑业劳务派遣用工制度变迁的路径依赖
由建筑业用工制度的发展脉络可以看出，建筑业用工制度的改革存在着较强的路径依赖。仍然参杂其中主要表现为，建筑业用工制度改革在实施新制度的过程中，旧制度用工下放、用工市场化的路径依赖建筑业用工制度改革之前，中国企业的劳动用工制度只是作为计划经济的一部分，具体表现为:劳动用工身份制。及就业安排和城乡二元户籍制度紧密相连，没有...
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2021年中国劳务派遣行业市场现状及发展趋势分析
随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。 建筑业劳务派遣工占职工总数比例较高 人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服...
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如何区分劳务派遣公司的招聘是不是骗局
通过劳务派遣公司输送的劳务派遣员工对于企业来说不仅能缓解用工压力降低用工风险，对于一些寻求工作的求职者也是就职机会，现在企业对于劳务工的要求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，但是在找工作的时候被骗相信很多人遇到过，尤其是一些刚走出校门的学生工，由于刚出来接触社会，被骗的机率更高，那么如何区分劳务派遣公司的招聘是不...
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劳务派遣公司按5%差额缴税，能享受复工复业增值税优惠政策？
我公司是北京的一家小型劳务派遣公司，属于增值税小规模纳税人，此前我公司选择了5%差额缴纳增值税，请问，支持复工复业增值税优惠政策出台后对我公司适用吗？ 答：《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定，小规模纳税人提供劳务派...
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劳务公司将劳务分包是否有效
众所周知，劳务分包在生活中很常见，我们通常看到的许多项目可能是通过劳务分包进行的。 劳务公司将劳务分包是否有效 无效，分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所...
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劳务派遣工能享有年假吗
劳务派遣工和我们平时解除的普通职工有着很多的不同，劳动者就只能在法定节假日、休息日、和年休假进行休假休息，根据规定劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在...
